Las mujeres y el crédito a lo largo de las décadas: la década de 2000

Esta serie examina el progreso financiero logrado por las mujeres en los Estados Unidos desde que se aprobó la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito en 1974. En esta entrega: la década de 2000, cuando un fallo de la Corte Suprema condujo a una legislación histórica de salario justo.

El primer proyecto de ley que el presidente Barack Obama convirtió en ley fue el Ley de pago justo de Lilly Ledbetter en 2009. La ley reforzó la protección contra la discriminación salarial de las mujeres que había sido gravemente socavada por un fallo de la Corte Suprema.

Lilly Ledbetter era gerente de Goodyear Tire & Rubber y había sufrido acoso sexual y discriminación salarial. Ledbetter se quejó ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo e inicialmente ganó su caso. Esa victoria fue luego revocada por un tribunal de apelaciones.

El caso llegó hasta la Corte Suprema, que falló a favor de Goodyear en 2007. La corte dijo que la ley federal existente requería que los empleados desafiaran la discriminación salarial dentro de los 180 días posteriores a la ocurrencia de la discriminación, incluso si el empleado no se enteró. sobre esto hasta más tarde. En efecto, mientras un empleador mantuviera la discriminación en secreto durante seis meses, estaba bien pagar a las mujeres injustamente en comparación con los hombres. En ese momento había ocho hombres y una mujer en la Corte Suprema, y ​​esa jueza, Ruth Bader Ginsburg, escribió una disidencia y la leyó desde el estrado cuando se compartió la opinión de la corte.

La ley de 2009 ha dado a los empleadores un fuerte incentivo para eliminar las prácticas discriminatorias en la compensación y ha permitido que los empleados denuncien a los empleadores que no se adhieran a estas reglas. También alienta a los empleados a desafiar la discriminación de compensación al denunciarla tan pronto como la vean. Esta es una gran victoria para las mujeres, que aún ganan menos, en promedio, que los hombres.

En 2000, había dos mujeres CEO de compañías Fortune 500. A finales de la década, ese número aumentó a 15. Una de esas directoras ejecutivas, Ursula Burns de Xerox, fue la primera mujer negra en convertirse en directora ejecutiva de una empresa de Fortune 500. Solo otra mujer negra ha sido CEO de Fortune 500 desde entonces: Mary Winston ocupó el cargo de CEO interina en Bed Bath & Beyond durante aproximadamente seis meses de 2019.

En la última década, el número de mujeres CEO se ha más que duplicado, pero todavía representa un porcentaje insignificante de Fortune 500. A partir de 2020, hay 37 mujeres CEO de compañías Fortune 500, lo que representa el 7.4% de los primeros lugares. La mayoría de estas mujeres son blancas; solo hay tres mujeres de color en la lista de este año.