Las mujeres y el crédito a lo largo de las décadas: la década de 1970

Esta serie examina el progreso financiero de las mujeres en los Estados Unidos desde que se aprobó la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito en 1974. En esta entrega: la década de 1970, la década en la que la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito se convirtió en ley.

Las mujeres han recorrido un largo camino en el último siglo en términos de derechos legales, aunque la realidad a menudo no ha cumplido las promesas legales. Las mujeres obtuvieron el derecho constitucional al voto en todo el país en 1920, por ejemplo, pero a muchas se les siguió negando ese derecho durante décadas debido a las leyes estatales racistas, la violencia y la falta de disponibilidad de materiales electorales bilingües, entre otras cosas. Una ley federal de 1963 prohibió la discriminación salarial por motivos de género, pero la brecha salarial aún no se ha cerrado.

Aún así, un paso clave en la libertad financiera de las mujeres llegó con la aprobación en 1974 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito, que otorgó a las mujeres el derecho a obtener tarjetas de crédito separadas de sus maridos.

La ley prohibió varias prácticas crediticias sospechosas, incluida la discriminación de prestamistas por motivos de raza, sexo, edad, nacionalidad o estado civil. Antes de su aprobación, los emisores podían negar a las mujeres el acceso a sus propias tarjetas de crédito. La aprobación de esta ley no fue simplemente un éxito en la igualdad de género; también era necesario por razones prácticas. La idea de que las mujeres solteras no podrían obtener crédito mientras obtenían ingresos era bastante absurda, pero las mujeres que están casadas y deciden quedarse en casa con sus hijos también deberían poder hacerlo. establecer crédito. En caso de divorcio o fallecimiento de un cónyuge, tener su propio crédito es crucial.

Las mujeres lograron otros grandes avances en los años 70, particularmente en la oficina. En 1977, los tribunales reconocieron el acoso sexual en el lugar de trabajo, aunque no fue definido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hasta 1980. Y el Ley de discriminación por embarazo de 1978 hizo ilegal despedir a una mujer por estar embarazada, lo que anteriormente era una práctica común.

Si bien ambos logros facilitaron que las mujeres prosperasen en el lugar de trabajo, podría decirse que no debería haber tomado tanto tiempo implementar estas protecciones básicas en el lugar de trabajo. Las mujeres son una fuente de ingresos fundamental para sus familias, con el 41% de las madres como el sostén único o principal de sus familias. a partir de 2017, incluyendo el 68,3% de las madres negras, el 41% de las madres latinas y el 36,8% de las madres blancas. La protección laboral en caso de embarazo y el recurso al acoso sexual en el lugar de trabajo son absolutamente necesarios para que las mujeres continúen trabajando y manteniéndose a sí mismas y a sus familias.

La cultura pop es indicativa de la época, y la televisión de los setenta trajo el tema de la desigualdad de género al centro de atención con programas como «Alice» y «The Mary Tyler Moore Show». Alice trataba sobre una madre soltera que tenía que mantenerse a sí misma ya su hijo trabajando en un restaurante bajo la dirección de un jefe chovinista. The Mary Tyler Moore Show trataba sobre una mujer trabajadora soltera de unos 30 años que acababa de terminar una relación con un hombre al que apoyó económicamente durante sus estudios de medicina. Ambos programas presentaron episodios sobre la desigualdad salarial, donde las mujeres del mismo nombre descubrieron que sus homólogos masculinos ganaban salarios más altos que ellos.