Cómo destacar en un mercado laboral difícil

Estimada promoción de 2020: se está graduando en una de las peores economías de la historia. Pero esto no es nada nuevo para ti. Muchos de ustedes ya han sentido el impacto, con pasantías de verano y ofertas de trabajo de tiempo completo retiradas de debajo de ustedes a medida que la profundidad y la duración del pandemia de coronavirus realmente se establece.

Como producto del último recesión, Estoy aquí para decirte que no todo está perdido. Eventualmente conseguirás un trabajo. Puede que no sea en su campo, pero si es ágil y creativo, lo logrará.

Mi camino se veía así: un trabajo en el centro de llamadas (para pagar las facturas), más un trabajo de redacción independiente (para construir mi currículum), luego una escuela de posgrado (para expandir mi red) seguido de un trabajo temporal en una compañía de libros de texto (nuevamente, Pagar las cuentas). Luego, finalmente, una pasantía de periodismo que se convirtió en mi primer trabajo de periodismo a tiempo completo.

Es posible que su camino no se parezca al mío, al de sus padres o al de sus compañeros de clase, y probablemente se verá diferente de lo que planeó. Estos consejos de los entrenadores profesionales pueden ayudarlo a diferenciarse de los demás titulares de títulos asociados, licenciaturas y maestrías recién creados, sin mencionar el 40 millones de trabajadores recién desempleados.

No tiene tantas oportunidades cara a cara, por lo que es importante optimizar la visibilidad en línea”, dice Debra Rodenbaugh-Schaub, consultora de servicios profesionales en la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad Estatal de Kansas.

El lugar para hacer eso: LinkedIn.

La plataforma de redes profesionales tiene un gran tráfico de reclutadores y gerentes de contratación, por lo que es crucial dar lo mejor de sí.

Amplíe su perfil con enlaces a sitios web que ha creado, artículos que ha escrito o presentaciones que ha realizado. Incluso puede cargar grabaciones para resaltar las habilidades para hablar en público.

Mire los perfiles de las personas que son líderes en la industria a la que se dirige para obtener inspiración sobre qué destacar y cómo presentarse en su propio perfil.

El distanciamiento social no ha matado a las redes; simplemente lo hizo virtual.

Los actores habituales (organizaciones comerciales, grupos de antiguos alumnos y organizaciones profesionales) todavía se están reuniendo a través de seminarios web y videoconferencias.

Moverse en línea puede hacer que la creación de redes sea menos intimidante para los novatos. Puede crear conexiones, absorber información y desarrollar la confianza para convertirse en un participante más activo.

También puede, y debe, hacer conexiones significativas uno a uno. No hacerlo lo pondrá en una clara desventaja, ya que los trabajos a menudo se cubren a través de la recomendación de un empleado.

Lisa Kastor, directora de planificación de carreras en el College of Wooster en Ohio, recomienda crear un mapa de mentores” con al menos tres mentores que puedan guiarlo y hacer presentaciones.

Entreno a los estudiantes para que identifiquen a una persona que tenga al menos 10 años de experiencia, una que los conozca bien académicamente y otra que los conozca bien profesionalmente”, dice Kastor. «Empiece con quién [you] saber, articular lo que [you] desea y siempre pida la recomendación de dos personas más con las que comunicarse «.

Comprenda lo que una empresa busca en un candidato. Luego, personalice su currículum y carta de presentación para ese puesto de trabajo específico. Este es un paso importante en circunstancias normales, pero es fundamental ahora, ya que la agitación económica de la pandemia ha aumentado la competencia por los puestos de trabajo disponibles.

No sea contraproducente y copie y pegue lo mismo en 100 solicitudes de trabajo. Ese no es el enfoque correcto «. Dice Rodenbaugh-Schaub.

Evite simplemente enumerar habilidades o tareas. En su lugar, dales contexto. Destaque cómo su experiencia y acciones generaron resultados medibles.

Adaptar su currículum también significa incluir palabras clave o frases de la publicación del trabajo, ya que las empresas utilizan software para analizar el aluvión inicial de candidatos.

COVID-19 no se parece a nada que hayamos visto, por lo que hay que ser flexible”, dice Glenn Hellenga, director de recursos profesionales y de empleabilidad en Tri-County Technical College en Carolina del Sur.

Eso podría significar trabajar en un puesto de contrato a corto plazo en su campo o aceptar un trabajo que está completamente fuera de su trayectoria profesional. Después de todo, tienes cuentas que pagar.

Dar un rodeo no significa abandonar por completo sus objetivos. En su lugar, busque oportunidades para desarrollar las herramientas que necesitará para el trabajo de sus sueños. Elige trabajos como autónomo, encuentre oportunidades de voluntariado y busque proyectos de manera proactiva donde sea que aterrice.

Puede demostrar que ha estado persiguiendo, mejorando y perfeccionando activamente sus habilidades”, dice Rodenbaugh-Schaub. «A los empleadores les encanta eso».